18/6/25
Dans certains environnements professionnels, il ne suffit pas d’être compétente pour être respectée. Quand on est une femme, noire, jeune ou issue d’un parcours atypique, il arrive qu’on entre dans des espaces où notre légitimité est d’emblée remise en question.
Regard en coin, remarques condescendantes, absence d’écoute… Ces signaux peuvent être subtils, mais ils s’accumulent et finissent par peser.
Dans ces contextes, il devient essentiel de se doter d’outils concrets : affirmations intérieures pour renforcer sa confiance, postures externes pour imposer son sérieux sans agressivité, et stratégies relationnelles pour tenir sa place sans se perdre.
Le respect des autres commence par le respect que l’on se porte à soi-même. Cela implique de nourrir une estime solide, même quand l’environnement semble hostile.
Quelques affirmations motrices à intégrer :
Ces phrases ne sont pas de simples mantras : elles recentrent, ancrent, permettent de ne pas se laisser déstabiliser par le doute ambiant.
La posture ne passe pas seulement par la gestuelle. C’est une alliance entre la manière de parler, de regarder, d’être présente et de poser ses limites.
Quelques leviers concrets :
Il ne s’agit pas de jouer un rôle, mais d’incarner une présence ancrée. Plus vous êtes en accord avec vous-même, plus les autres le ressentent.
Une posture respectée passe aussi par la capacité à dire non ou à reprendre la parole quand elle nous est confisquée. Cela peut se faire avec fermeté et élégance.
Exemples de formulations utiles :
Ce sont des outils puissants pour recadrer une situation sans hausser le ton, tout en affirmant votre position.
Il est difficile de rester debout seule dans un environnement qui vous invisibilise. D’où l’importance de se créer un cercle de soutien, même en dehors de l’entreprise : une marraine, un groupe de pairs, une communauté comme celle de Sistas Journey.
Ces espaces permettent :
Se faire respecter, c’est aussi savoir à qui l’on peut confier ses vulnérabilités pour mieux les transformer en force.
Pour aller plus loin sur les dynamiques invisibles qui peuvent peser dans les environnements professionnels, découvrez cet article :
Les femmes noires ont-elles droit à l'erreur au travail ?
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