Partager ses compétences : grandir en transmettant aux autres

Transmettre, un acte puissant d’affirmation de soi

Dans une société où la réussite est souvent mesurée à travers des accomplissements individuels, le fait de partager ses compétences peut sembler contre-intuitif. Pourtant, pour les femmes noires en particulier, transmettre ses savoirs est un acte profondément transformateur. Cela permet de consolider ses acquis, d’affirmer sa légitimité et d’ouvrir des portes à d’autres.

Transmettre, ce n’est pas perdre. C’est multiplier. C’est créer une chaîne de valeur humaine où chaque expérience, chaque savoir, chaque leçon de vie devient une ressource pour le collectif.

Pourquoi partager ses compétences vous fait aussi grandir

Renforcer sa propre expertise

Expliquer à d’autres ce que l’on sait faire oblige à structurer ses connaissances, à prendre du recul sur sa pratique et à affiner ses méthodes. Ce processus renforce la confiance en soi et la maîtrise de ses compétences.

Affirmer sa légitimité professionnelle

Partager ce que l’on sait, c’est prendre sa place. C’est montrer que l’on a de la valeur à apporter, que l’on mérite d’être écoutée. C’est une manière de sortir de l’invisibilité professionnelle à laquelle beaucoup de femmes noires sont confrontées.

Nourrir une dynamique de sororité

En transmettant ses compétences à d’autres femmes, on crée une relation de confiance, d’égalité et de soutien. C’est un acte de sororité qui contribue à l’élévation collective et à la lutte contre la concurrence stérile.

Laisser une empreinte

Former, accompagner, guider… ce sont des gestes qui laissent une trace durable. L’impact va bien au-delà du moment présent : on participe à la construction de trajectoires, on inspire, on transforme.

Comment transmettre concrètement ses compétences

Devenir marraine ou mentor

Accompagner une femme plus jeune dans son parcours professionnel, c’est l’un des moyens les plus puissants de transmission. Cela peut se faire dans le cadre d’un programme structuré comme celui de Sistas Journey, ou de façon informelle.

Animer des ateliers ou des formations

Que ce soit dans votre entreprise, dans une association ou lors d’événements, proposer un atelier pour transmettre un savoir-faire spécifique est une façon concrète de partager votre expertise.

Prendre la parole publiquement

Écrire un article, intervenir dans un podcast, participer à une table ronde… autant d’occasions de diffuser vos idées, vos méthodes et vos réflexions pour inspirer d’autres femmes.

Former par le quotidien

Parfois, la transmission passe simplement par l’entraide entre collègues, le partage d’astuces ou le fait de tendre la main à une nouvelle arrivante. Chaque geste compte.

Lever les freins à la transmission

"Je ne suis pas assez experte"

Cette pensée est fréquente, surtout chez les femmes issues de groupes minorisés. Pourtant, on n’a pas besoin d’être une experte mondiale pour transmettre. Il suffit d’avoir une expérience sincère, un savoir acquis, une volonté de partager.

"Je n’ai pas le temps"

Transmettre peut prendre différentes formes, certaines très brèves. Une discussion bienveillante, un retour d’expérience, un coup de pouce : cela ne demande pas toujours beaucoup de temps, mais peut faire une grande différence.

"Je n’ai rien à apporter"

C’est faux. Chacune d’entre nous a une richesse d’expériences, même si elle n’est pas toujours valorisée par les standards classiques. Partager, c’est aussi oser reconnaître sa propre valeur.

Faire de la transmission un levier d’empowerment

Transmettre, c’est se positionner comme une actrice du changement. C’est transformer son parcours, parfois semé d’embûches, en ressource pour les autres. Et c’est aussi, en retour, se nourrir de l’énergie, des questions et de la reconnaissance de celles que l’on accompagne.

La transmission n’est pas un acte unilatéral. Elle est circulaire, dynamique, vivante. Plus on donne, plus on reçoit. Et plus on partage, plus on s’élève.

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