.svg){kind=small}
8/7/25
La finance est souvent perçue comme un milieu élitiste, réservé à celles et ceux qui ont les bons contacts ou le bon pedigree. Pour une jeune femme noire sans réseau établi, l'entrée dans ce secteur peut sembler intimidante. Pourtant, avec des stratégies bien pensées, il est possible de contourner ces barrières invisibles et de s’imposer dans cet univers exigeant.
Le monde de la finance fonctionne encore beaucoup par cooptation. Les stages et premiers emplois sont souvent attribués via des recommandations internes, ce qui pénalise automatiquement les profils issus de milieux moins connectés. À cela s’ajoute une culture professionnelle codifiée, où les normes implicites peuvent exclure celles qui ne les maîtrisent pas.
Selon un rapport Bloomberg de 2023, les femmes noires représentent moins de 1 % des postes de direction dans la banque d’investissement en Europe. Ce manque de modèles rend l'identification et la projection professionnelle plus difficiles, renforçant le sentiment de légitimité fragile.
Dans un secteur où les résultats comptent, exceller techniquement peut rapidement devenir un levier d'intégration. Des certifications comme le CFA (Chartered Financial Analyst), des formations en modélisation financière ou en gestion des risques peuvent renforcer une candidature.
Même sans réseau personnel, il existe des espaces structurés pour élargir ses connexions :
Des réseaux comme Black Women in Finance, le Club Efficience ou les groupes d’anciens élèves des grandes écoles peuvent servir de tremplins. Même sans avoir fait les mêmes parcours académiques, s’y impliquer activement permet de construire des relations et de gagner en visibilité.
Le mentorat est un outil puissant pour percer dans la finance. Une marraine peut non seulement partager son expérience, mais aussi vous préparer aux codes du secteur et vous recommander à son propre réseau. Des plateformes comme celle de Sistas Journey facilitent la mise en relation avec des professionnelles engagées.
Une lettre de motivation claire, qui montre votre compréhension du secteur et de l’entreprise, peut attirer l’attention même en dehors des circuits classiques. Il s’agit de démontrer sa valeur avant même l’entretien.
Les compétences transférables issues de stages en audit, en contrôle de gestion ou en consulting peuvent ouvrir des portes en finance. Il est essentiel de les valoriser avec des exemples concrets de réalisations.
Soigner sa présence en ligne, notamment sur LinkedIn, est indispensable. Un profil bien rédigé, des publications régulières sur des sujets financiers et des interactions pertinentes avec des expert·e·s du secteur peuvent attirer les recruteurs.
Entrer dans la finance sans réseau est un défi, mais c’est aussi l’opportunité de se construire un parcours original, forgé par la résilience, la stratégie et l’audace. En osant, en apprenant en continu et en s’entourant des bonnes personnes, vous pouvez non seulement intégrer ce secteur, mais aussi y ouvrir la voie à d’autres femmes noires.
Pour aller plus loin sur les dynamiques de reconnaissance professionnelle, découvrez cet article inspirant :
Le regard qui change tout : quand quelqu’un croit en vous
Je deviens une marraine chez Sistas Journey
.png)
.png)
.png)